OPEO
Responsabilité Sociale · Égalité Professionnelle
71/100
Index Égalité Femmes-Hommes 2026
L'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est un outil de mesure instauré par la loi Avenir professionnel de 2018. Il permet d'évaluer les écarts entre femmes et hommes sur quatre indicateurs clés et d'engager des actions correctives.
Pour l'année 2026, le score d'OPEO s'établit à 71 points sur 100. Ce résultat reflète des avancées significatives sur les augmentations et le congé maternité, et identifie la représentation des femmes dans les postes de direction comme priorité d'action.
Détail des quatre indicateurs
21 / 40
Écart de rémunération
Écart moyen constaté : 12,4 %
⚠ En progression
35 / 35
Augmentations individuelles
Équité totale de traitement garantie
✓ Score maximum
15 / 15
Retour congé maternité
100 % des salariées concernées augmentées
✓ Score maximum
0 / 10
Top 10 rémunérations
Représentation insuffisante du sexe sous-représenté
✗ Priorité d'action
Nos engagements & mesures de progression
Conformément à la réglementation applicable aux entreprises dont le score est inférieur à 75 points :
1
Réduire les écarts de rémunération
Intégration dans les revues salariales annuelles
2
Favoriser l'accès aux postes à responsabilité
Mentorat interne & parcours de leadership
3
Garantir l'égalité des opportunités
De la mobilité interne aux promotions
4
Renforcer la mixité des postes de direction
Suivi annuel des indicateurs de représentation
Note légale — Index calculé et publié conformément aux articles L. 1142-7 et suivants du Code du travail, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Données déclarées sur le portail
Index Egapro.